女性活躍への取り組み

MXモバイリングは、2017年1月26日、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、厚生労働大臣から女性の活躍推進に関する優良な企業として認定され、認定マーク「えるぼし」の最高位を取得いたしました。

「えるぼし」の最高位「3段階目(3ツ星)」

「えるぼし」の最高位「3段階目(3ツ星)」

当社は、引き続き

一人ひとりの女性がその個性と能力を十分に発揮できる会社
多様な価値観を受け入れ、ライフイベントを超えて長く勤められる会社

を目指し、以下に取り組んでまいります。

行動計画

項目 内容
行動計画期間 2016年4月~2020年4月
自社の課題 ①管理職層における女性比率
②生産性向上と総労働時間削減を目指した「働き方改革」
③両立支援やリテンションのための仕組みづくりと推進
取組の内容 管理職比率 ①2020年までに、管理職の女性比率を10%にする。
 ※2015年10月実績 8.1%
②中堅社員を対象とした上司によるキャリア個別面談実施(2016年度)
働き方改革 ①従業員意識調査を実施(2016年度)
②労使による「働き方改革委員会」の設置(2016年度)
両立支援 ①さらに利用しやすい短時間勤務制度の設計および構築(2016~17年度)
②両立支援制度に関する社員・管理職への周知・徹底(2016年度)
③多様性を尊重した採用の検討・実施(2016年度)
女性リーダーとして活躍

当社は、職場の中では女性や男性といった区別は一切ありません。
「女性だから・・・」とキャリアアップをあきらめる必要はありません。
頑張っている人が公正に評価される、そんな会社です。

女性リーダーとして活躍
笑顔と高い接客力

株式会社NTTドコモが毎年開催している、お客さま応対力のコンテスト「ドコモショップスタッフ応対コンテスト マイスター・オブ・ザ・イヤー全国大会」において、2013年度にドコモショップ和泉府中店の宮林里奈が、2016年度にはドコモショップ宇和島新町店の大西優里が全国グランプリに輝きました。 優しい笑顔と丁寧な接客が評価され、全国2,400店舗、約37,000名のドコモショップスタッフの頂点に立ちました。

安心して長く働ける職場

当社ではママさんスタッフ急増中!
女性が無理なく働ける制度が充実しているので、上司や同僚の協力を得ながら安心して長く働けるのです。育児休暇を終えて職場復帰する方が多いことがその証明です。

業界トップレベルの研修制度

研修講師は全員が直営ショップ出身者。
女性ならではのキメの細かい指導には定評があり、未経験者も安心して接客スキルを磨くことができます。

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