女性活躍と次世代育成支援への
取り組み
ＭＸモバイリングは、女性活躍推進法に基づき、厚生労働大臣より女性の活躍推進に関する優良な企業として認定され、認定マーク「えるぼし」の最高位を取得しております。
また、次世代育成支援対策推法に基づき、労働者の仕事と子育てに関する取組が一定基準を満たしている企業として「くるみん」認定を2007年より取得しております。
当社は、引き続き
- 一人ひとりの女性がその個性と能力を十分に発揮できる会社
- 多様な価値観を受け入れ、ライフイベントを超えて長く勤められる会社
を目指し、以下に取り組んでまいります。
女性活躍推進法 行動計画
MXモバイリング株式会社
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
2024年2月14日
当社は、引き続き
- 一人ひとりの女性がその個性と能力を十分に発揮できる会社
- 多様な価値観を受け入れ、ライフイベントを超えて長く勤められる会社
を目指し、以下に取り組んでまいります。
1.計画期間
2024年4月1日〜2028年3月31日
2.当社の課題
管理職層における女性比率
労働者の一月当たりの残業時間
3.目標と取組内容・
実施時期
目標1
（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）
- 女性管理職の比率を10%とする
-
- 2024年4月〜 女性活躍を推進する企業風土の醸成（セミナー等の実施）
- 2025年4月〜 女性労働者の積極的・公正な育成（研修含む）を評価の推進
- 2026年4月〜 ロールモデル・多様なキャリアパス事例の紹介や交流機会の創出
目標2
（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）
- 一月当たりの労働者の平均残業時間を18H未満とする
-
- 2024年4月〜
組織トップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信
現状把握（共有）と人事Gによる徹底的なフォローアップの実施 - 2025年4月〜
時間あたりの労働生産性を重視した人事評価の実施
残業削減による優良事例や波及効果の共有
- 2024年4月〜
以上
次世代育成支援対策推進法
行動計画
目標
多様な価値観を受け入れ、ライフイベントを超えて長く勤められる会社を目指す
計画期間
2024年4月1日〜2028年3月31日
取組内容
ワークライフバランスの充実
-
- 残業時間の削減（平均18H未満／月）
- 有給休暇取得の推進（計画休暇、連続休暇、ワークライフバランス休暇）
- 育児休職者の復帰プログラム充実化
- 男性社員の育児休職取得の推進
- テレワーク制度の再検討／見直し
社員とその家族の健康維持・増進
-
- 健康組合・産業医・保健師連携による健康リテラシー向上施策の実施
- がん・生活習慣病対策の強化
- 休職者減少対策の実施（復帰支援の見直し、フォロー強化など）
- 女性の健康維持・増進に向けた取り組みの強化（女性のライフステージにおける各種課題の共有と理解促進など）
多様な働き方検討
- 従業員の意見収集と対策の立案
-
- 従業員意識調査の継続実施
- 従業員会（分科会）定期開催
情報公表
以下のリンクから、「女性の活躍・両立支援総合サイト」「女性の活躍推進企業データベース」をご参照下さい。
