休暇制度

• ワークライフバランス休暇

  通院や家族の介護、子の看病、学校行事、ボランティアなどのために、1時間単位で休暇を利用できる制度です。最大40日間保有できます。

• リフレッシュ休暇

  今後のキャリアを見つめる契機となるように、キャリアの節目となる勤続１０年、２０年、３０年で休暇が付与される制度。勤続年数に応じて長期休暇が付与されます。
  （勤続１０年では５日間、２０年では７日間、３０年では１０日間）

キャリアアップ支援制度

• 社内表彰制度

  目標に向かって店舗全体で取り組み、スキルの底上げやモチベーションアップを図り、優秀な社員や店舗（部門）をを表彰するコンテストです。

• 若手社員表彰制度

  入社1～3年目それぞれの年代ごとに優秀な社員を表彰する若手社員を中心にしたコンテストを実施。
  全国で活躍する同期と親睦を深めることができるとともに、モチベーションアップを図る絶好の機会です。

• 業務改善アイディア賞

  新しい発想や工夫により成果をあげた社員を表彰する制度です。

• 業績レビュー（年2回）、能力キャリアレビュー（年1回）

  個々に設定した目標の達成度を評価し、社員の成長やモチベーションUPを促します。 研修受講や資格取得、異動希望などをふまえ今後のキャリアについて面談します。

子育て支援制度

制度の使い方紹介

育児休職を経てショップに復帰しました。当社は働くママのサポート体制が充実しているので、「生きがい」と呼べるこの仕事を続けられる環境に感謝しています。

販売職／宮林

東北エリアの同期とご飯に行きました。入社後すぐの新入社員研修で絆を深められたから、店舗にそれぞれ配属された今でも、いろいろ話せる仲間です。

販売職／平野