福利厚生

MXモバイリングでは、社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立できるよう、 充実したワークライフバランス環境の実現を目指しています。 また、社員のキャリアアップに関する様々な支援制度を用意。 すべての社員がモチベーションを高く、働き続けられる環境づくりに力を入れています。

休暇制度

  • ワークライフバランス休暇

    通院や家族の介護、子の看病、学校行事、ボランティアなどのために、1時間単位で休暇を利用できる制度です。最大40日間保有できます。

  • リフレッシュ休暇

    今後のキャリアを見つめる契機となるように、キャリアの節目となる勤続10年、20年、30年で休暇が付与される制度。勤続年数に応じて長期休暇が付与されます。
    (勤続10年では5日間、20年では7日間、30年では10日間)

キャリアアップ支援制度

  • 社内表彰制度

    目標に向かって店舗全体で取り組み、スキルの底上げやモチベーションアップを図り、優秀な社員や店舗(部門)をを表彰するコンテストです。

  • 若手社員表彰制度

    入社1~3年目それぞれの年代ごとに優秀な社員を表彰する若手社員を中心にしたコンテストを実施。
    全国で活躍する同期と親睦を深めることができるとともに、モチベーションアップを図る絶好の機会です。

  • MXチャレンジ

    全社員が応募可能な社員参加型の新規事業プロジェクト。新規事業賞、ビジネス賞、アイデア賞があり、新規事業賞受賞者は責任者へのチャンスも。

  • 業務改善アイディア賞

    新しい発想や工夫により成果をあげた社員を表彰する制度です。

  • 業績レビュー(年2回)、能力キャリアレビュー(年1回)

    個々に設定した目標の達成度を評価し、社員の成長やモチベーションUPを促します。 研修受講や資格取得、異動希望などをふまえ今後のキャリアについて面談します。

子育て支援制度

制度の使い方紹介

GWに友人と深大寺へ行った時の写真です。有給休暇を取得して、平日にテーマパークにも行きました。

法人営業職/広瀬

育児休職を経てショップに復帰しました。当社は働くママのサポート体制が充実しているので、「生きがい」と呼べるこの仕事を続けられる環境に感謝しています。

販売職/宮林

東北エリアの同期とご飯に行きました。入社後すぐの新入社員研修で絆を深められたから、店舗にそれぞれ配属された今でも、いろいろ話せる仲間です。

販売職/平野